Единовременное поощрение в связи с награждением работников государственными наградами

Награды и поощрения

Единовременное поощрение в связи с награждением работников государственными наградами

Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ст. 55 установлены различные виды поощрений и вознаграждений для гражданских служащих.

Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1- 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 — 9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренногопунктами 1 — 3 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

4. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5- 9 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 — 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 — 9 части 1 настоящей статьи — нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

6. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

Решение о поощрении или награждении гражданских служащих Росреестра принимается представителем нанимателя, в соответствии с приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 15.12.2011г. № П/507 «О ведомственных наградах Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии».

Документы, регламентирующие вопросы награждения и поощрения работников Росреестра и подведомственных организаций и учреждений

1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статья 55;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (принят Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г., в редакции от 29 декабря 2010 г.), статья 191;

3. Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»;

4. Указ Президента Российской Федерации от 16 декабря 2011 г. № 1631 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

5. Указ Президента Российской Федерации от 27 ноября 2009 г. № 1356 «Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по государственным наградам»;

6. Указ Президента Российской Федерации от 1 декабря 2008 г. № 1712 «О комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам»;

7. Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»;

8. Указ Президента Российской Федерации от 11 апреля 2008 г. № 487 «О Почетной грамоте Президента Российской Федерации и Благодарности Президента Российской Федерации (вместе с Положением о Почетной грамоте Президента Российской Федерации и благодарности Президента Российской Федерации);

9. Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»;

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 января 2009 г. № 73 «О Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и благодарности Правительства Российской Федерации (вместе с Положением о Почетной грамоте Правительства Российской Федерации и Благодарности Правительства Российской Федерации);

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 457 « О Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии», п.п. 9.13 и 9.14;

12. Приказ Минэкономразвития России от 9 ноября 2009 г.

№ 460 «О Почетной грамоте Министерства экономического развития Российской Федерации и Благодарности Министра экономического развития Российской Федерации (вместе с «Положением о Почетной грамоте Министерства экономического развития Российской Федерации», «Положением о Благодарности Министра экономического развития Российской Федерации», «Порядком награждения Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации и объявлении Благодарности Министра экономического развития Российской Федерации»);

13. Приказ Минэкономразвития России от 22 июля 2011 г. № 364 «Об учреждении геральдического знака-эмблемы и флага Федеральной службы государственной регистрации и картографии»;

14. Приказ Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 15 декабря 2011 г. № П/507 «О ведомственных наградах Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»;

15. Методические рекомендации по оформлению и представлению наградных документов для ведомственных наград Министерства экономического развития Российской Федерации.

Источник: https://rosreestr.ru/site/about/kadry/lvl-1/poryadok-nagrazhdeniya/

З. Поощрения и награждения за гражданскую службу

Единовременное поощрение в связи с награждением работников государственными наградами

Как уже отмечалось, в трудовом праве в качестве одного из методов обеспечения и поддержания дисциплины труда выделяется метод поощрения за добросовестный труд, успехи в труде.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрение и награждение работников имеет стимулирующее значение. Поощрение и награждение — это публичное признание заслуг работника, оказание общественного почета в связи с достигнутыми успехами в труде. цель поощрений и награждений — побуждение к добросовестному выполнению трудовых обязанностей.

В юридической литературе по трудовому праву под поощрением понимается любая форма отличия, одобрения успехов лица в различных областях деятельности. В таком широком смысле можно считать награждение орденом, освещение положительного опыта работы на страницах периодической печати и другие знаки отличия[1].

Публичное признание трудовых заслуг лучших работников, как показывает практика, повышает их удовлетворенность трудом и тем самым выступает одним из главных стимулов для дальнейшего эффективного труда.

Поощрение лучших работников оказывает воздействие и на других членов коллектива работников организации, стимулируя последних улучшать результаты своего труда[2]. Поэтому общепризнанным является тот факт, что поощрение за труд является важнейшим средством обеспечения дисциплины труда и трудового распорядка в данной организации.

Процедура применения мер поощрения в Трудовом кодексе РФ не установлена.

Следовательно, она определяется работодателем, который при применении поощрений должен уделять внимание соразмерности поощрений с достижениями работника.

В целях обеспечения гласности и действенности поощрений они объявляются приказом, доводятся до сведения всех работников организации и заносятся в трудовую книжку работника[3].

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники в силу ч. 2 ст. 191 ТК РФ могут быть представлены к государственным наградам.

Речь идет о ситуациях, когда трудовые успехи работников по своему общественному значению выходят за рамки организаций, в которых они работают.

Государственные награды — высшая форма поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, управлении, культуре, науке, строительстве, охране здоровья, жизни, прав граждан и иные заслуги перед государством[4].

Право награждать государственными наградами и присваивать соответствующие звания Российской Федерации предоставлено Президенту Российской Федерации (ст. 89 Конституции Российской Федерации).

Сведения о награждениях за успехи в работе, как и о поощрениях, заносятся в трудовую книжку работника.

Как вытекает из содержания ряда норм Закона о гражданской службе, правовое регулирование служебной дисциплины на гражданской службе осуществляется в следующих направлениях:

  • • установление запретов;
  • • регламентации обязанностей сторон служебного контракта;
  • • поощрение и стимулирование гражданских служащих;
  • • дисциплинарная ответственность.

Один из методов обеспечения служебной дисциплины гражданских служащих — поощрение и награждение за безупречную и эффективную гражданскую службу, что предусмотрено ст. 55 Закона о гражданской службе.

Поощрение и награждение являются формой общественного признания заслуг гражданского служащего, оказания ему почета, имеющего большое моральное значение и влекущего определенные правовые, в том числе материальные, преимущества.

Безупречная служба предполагает неукоснительное исполнение гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей и должностного регламента. Продолжительность службы является основанием для выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Как и по нормам общего трудового законодательства (ст. 191 ТК РФ), в данном Законе выделяются два вида поощрений: собственно поощрения и награждения.

К поощрениям относятся:

  • • объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
  • • награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
  • • иные виды поощрения и награждения государственного органа;
  • • выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
  • • поощрение Правительства Российской Федерации;
  • • поощрение Президента Российской Федерации;
  • • присвоение почетных званий Российской Федерации.

К награждениям относятся:

  • • награждение знаками отличия Российской Федерации;
  • • награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Решение о поощрении гражданского служащего (за исключением

поощрения Правительства Российской Федерации, поощрения Президента Российской Федерации и присвоения почетных званий Российской Федерации) принимается представителем нанимателя.

Решение о поощрении и награждении гражданского служащего в других указанных выше случаях принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Почетные звания — один из видов государственных наград. Право присваивать почетные звания РФ предоставлено Президенту РФ (п. «б» ст. 89 Конституции РФ). Награждение знаком отличия, орденом или медалью — государственными наградами Российской Федерации — является высшей формой признания заслуг гражданского служащего перед государством.

Таким образом, наряду с общими нормами трудового права, определяющими виды поощрения и награждения, а также порядок их применения, специальным законодательством для гражданских служащих установлены дополнительные меры поощрения и награждения в целях стимулирования обеспечения служебной дисциплины.

Государство, возлагая на работников определенные обязанности и наделяя их соответствующими правами, устанавливает юридическую ответственность за невыполнение этих обязанностей и незаконное использование предоставленных прав.

Как уже указывалось, дисциплинарная ответственность представляет собой одну из форм государственного принуждения — дисциплинарное принуждение, применяемое работодателем к работникам, совершившим правонарушение, и влекущее неблагоприятные для них последствия. Такая ответственность всегда связана с официальной отрицательной оценкой и осуждением поведения виновного лица.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, под которым Закон о гражданской службе (п. 1 ст. 57 в ред. Федерального закона от 21.11.2011) понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине служебных обязанностей.

Следовательно, дисциплинарная ответственность гражданского служащего — это его обязанность ответить перед представителем нанимателя за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры дисциплинарного взыскания, которые указаны в Федеральном законе о государственной гражданской службе (ст. 57).

Дисциплинарная ответственность гражданского служащего характеризуется наличием, как правило, собственного основания дисциплинарного проступка, особых санкций — дисциплинарных взысканий, субъекта дисциплинарного проступка (гражданского служащего) и субъекта дисциплинарной власти (представителя нанимателя), уполномоченного применять дисциплинарные взыскания во внесудебном порядке.

Правовые отношения по дисциплинарной ответственности имеют свои руководящие положения (принципы), отражающие суть правовых актов, регулирующих этот круг отношений. Эти положения достаточно подробно исследованы и опубликованы в современной юридической литературе по российскому трудовому праву[1].

Меры юридической ответственности гражданских служащих являются основным видом санкций в законодательстве.

Меры дисциплинарного взыскания, выступая в качестве мер юридической ответственности, по своей сути, являются также государственно-принудительными.

Условие о мерах дисциплинарной ответственности не оговаривается сторонами при заключении служебного контракта с гражданскими служащими. Такое условие входит в содержание служебного контракта.

Меры юридической ответственности направлены главным образом на предупреждение общественно опасных деяний против установленного правопорядка в данном государственном органе и устранение их вредных последствий.

Используя все предоставленные законодательством меры воздействия к лицам, посягающим на правопорядок государственного органа, нельзя упускать из виду, что их цель заключается, прежде всего, в направлении поведения гражданского служащего, в изменении его отношения к гражданской службе.

Дисциплинарный проступок проявляется в виновном противоправном действии или бездействии гражданского служащего. Противоправность действий или бездействия означает, что они совершены вопреки требованиям законов, иных нормативных правовых актов, в том числе должностного регламента, служебного распорядка.

Говоря другими словами, дисциплинарный проступок нарушает установленный служебный распорядок. Это может проявляться:

  • • в неисполнении или ненадлежащем исполнении служебных (профессиональных) обязанностей (нарушение сроков представления документов, небрежное их оформление, ошибки и пр.);
  • • нарушении установленного режима труда и отдыха (прогул, опоздание, отсутствие на служебном месте в течение служебного дня и т. п.);

• нарушении обязанностей по соблюдению государственной и служебной тайны.

Специфическими особенностями для привлечения гражданских служащих к дисциплинарной ответственности могут стать факты злоупотребления ими своим служебным положением.

В соответствии со ст. 57 Закона о гражданской службе (в ред. Федерального закона от 07.06.2013 № 116-ФЗ) представитель нанимателя за совершение дисциплинарного проступка, совершенного гражданским служащим, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • • замечание;
  • • выговор;
  • • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • • увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Законом о государственной гражданской службе.

Источник: https://studme.org/337431/pravo/pooschreniya_nagrazhdeniya_grazhdanskuyu_sluzhbu

Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 765

Единовременное поощрение в связи с награждением работников государственными наградами

Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 765
«О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу»

30 марта 2009 г., 7 сентября 2010 г., 14 января, 31 декабря 2011 г., 29 марта 2013 г., 7 декабря 2016 г., 6 августа 2017 г., 31 декабря 2019 г.

В соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации», федеральными законами от 30 июня 2002 г.

N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)», от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», от 7 ноября 2011 г.

N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» постановляю:

1.

Выплачивать федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим, прокурорским работникам, сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, а также лицам, уволенным с федеральной государственной службы и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения, единовременное поощрение в следующих размерах:

а) при поощрении Правительством Российской Федерации — в размере оклада месячного денежного содержания (для прокурорских работников — в размере должностного оклада и доплаты за классный чин, для сотрудников Следственного комитета Российской Федерации — в размере должностного оклада и доплаты за специальное звание);

б) при поощрении Президентом Российской Федерации — в размере двух окладов месячного денежного содержания (для прокурорских работников — в размере двух должностных окладов и в 2-кратном размере доплаты за классный чин, для сотрудников Следственного комитета Российской Федерации — в размере двух должностных окладов и в 2-кратном размере доплаты за специальное звание);

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — в размере трех окладов месячного денежного содержания (для прокурорских работников — в размере трех должностных окладов и в 3-кратном размере доплаты за классный чин, для сотрудников Следственного комитета Российской Федерации — в размере трех должностных окладов и в 3-кратном размере доплаты за специальное звание);

г) при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия — Георгиевским Крестом — в размере пяти окладов месячного денежного содержания (для прокурорских работников — в размере пяти должностных окладов и в 5-кратном размере доплаты за классный чин, для сотрудников Следственного комитета Российской Федерации — в размере пяти должностных окладов и в 5-кратном размере доплаты за специальное звание);

д) при награждении знаками особого отличия — медалью «Золотая Звезда» и золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации» — в размере 10 окладов месячного денежного содержания (для прокурорских работников — в размере 10 должностных окладов и в 10-кратном размере доплаты за классный чин, для сотрудников Следственного комитета Российской Федерации — в размере 10 должностных окладов и в 10-кратном размере доплаты за специальное звание).

2.

Единовременное поощрение выплачивается исходя из размеров должностного оклада (оклада по воинской должности) и оклада за классный чин (оклада по воинскому званию, доплаты за классный чин, оклада за дипломатический ранг, оклада за классный чин юстиции, оклада за специальное звание, доплаты за специальное звание), установленных на дату издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении, а в отношении лиц, уволенных с федеральной государственной службы, — на дату издания правового акта об их увольнении.

3. Выплата единовременного поощрения лицу, проходящему (проходившему) федеральную государственную службу, осуществляется государственным органом, представившим его к поощрению или награждению, в месячный срок со дня издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении данного лица.

4.

Единовременное поощрение федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, выплачивается в рублях исходя из размеров месячных окладов в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы и месячных окладов в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (дипломатическими рангами), исчисленных в порядке, определенном подпунктом «б» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации».

Указ дополнен пунктом 4.1. — Указ Президента РФ от 6 августа 2017 г. N 353

4.

1. Единовременное поощрение лицам, уволенным с федеральной государственной гражданской службы и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, выплачивается в рублях исходя из размеров месячных окладов в соответствии с последними замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы и месячных окладов в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (дипломатическими рангами), исчисленных в порядке, определенном подпунктом «б» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации».

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, осуществлять за счет средств, выделяемых из федерального бюджета соответствующим федеральным государственным органам на денежное содержание (денежное довольствие) лиц, названных в пункте 1 настоящего Указа.

Президент Российской ФедерацииВ. Путин

Москва, Кремль

25 июля 2006 г.

N 765

Источник: https://base.garant.ru/12148648/

Какие выплаты полагаются при награждении государственными наградами Российской Федерации?

Единовременное поощрение в связи с награждением работников государственными наградами

Граждане РФ, внесшие особый, значимый вклад в развитие страны и укрепление ее обороноспособности, могут быть отмечены госнаградами, свидетельствующими об их заслугах и активной гражданской позиции.

Медаль или орден не только символизирует почет и уважение к труженику или герою, но и в ряде случаев является гарантией материальной поддержки. Например, речь может идти о выплатах за государственные награды военнослужащим, которые совершили подвиг или руководили важной операцией.

Рассмотрим, какие денежные средства за госнаграды могут быть выплачены орденоносцам и как их получить.

Награды, гарантирующие прибавку к пенсии

Наши сограждане в течение жизни могут быть отмечены различными орденами и медалями – за боевые заслуги, общественную деятельность, ударный труд и т. д.

При этом стоит сказать, что не все госнаграды предполагают дополнительные материальные льготы и выплаты. Перечень «денежных» наград содержится в Федеральном законе от 4 марта 2002 года № 21-ФЗ.

Итак, расскажем о наградах, за которые положены денежные поощрения. Несмотря на то, что некоторые из них вручались исключительно в советское время, люди, чьи заслуги были отмечены государственными наградами СССР, могут получать выплаты в настоящий момент.

ОснованиеРазмер выплат
Медаль «Золотая звезда» Героя РФЗаконодательство предусматривает ежемесячные выплаты за государственную награду военнослужащим в размере 415% от суммы социальной пенсии.* Помимо Героев РФ, такое дополнительное обеспечение полагается также Героям СССР.
Орден Славы (вручался в СССР)Полные кавалеры (то есть те, кто был награжден орденом трех степеней) могут получать денежное пособие – 415% от соцпенсии.
Орден «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР» (вручался в СССР)Награжденные орденом всех трех степеней могут ежемесячно получать 250% от социальной пенсии.
Золотая медаль «Герой труда Российской Федерации»415% от суммы трудовой пенсии (также данная выплата устанавливается Героям Социалистического Труда).
Орден Трудовой Славы (вручался в СССР)Полные кавалеры ордена (3 степени) получают ежемесячные выплаты в размере 250% от суммы соцпенсии.
Орден Святого апостола Андрея Первозванного415% от размера социальной пенсии.
Орден Ленина (вручался в СССР)Несмотря на «советское прошлое» награды, граждане, получившие орден, имеют возможность получать прибавку к пенсии – 330 % от соцпенсии.
Орден «За заслуги перед Отечеством» (I, II, III и IV степени)I степень ордена дает его обладателям право на выплаты в размере 415% от суммы установленной социальной пенсии ежемесячно, остальные степени – 330%.

* В данном и последующих случаях, указанных в таблице, применяется размер социальной пенсии, который указан в Федеральном законе от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ – 5034 рубля 25 копеек.

Отметим, что на размер пенсии могут оказывать влияние не только федеральные, но и ведомственные знаки отличия (размер вознаграждения в этом случае устанавливают органы власти субъекта РФ).

Для оформления повышенной пенсии орденоносцам нужно обратиться в отделение ПФР по месту жительства:

  • написать заявление;
  • представить паспорт и документы, подтверждающие факт присвоения почетного звания (удостоверения к наградам, книжки, грамоты, справки из архивов и т. д.).

Предварительно следует проконсультироваться со специалистами ПФР относительно пакета документов, который требуется для начисления дополнительной материальной поддержки. Она будет поступать на счет заявителя одновременно с пенсионным обеспечением.

В случае задержки выплаты следует обратиться в ведомство с письменным заявлением.

Защищать свои права (в том числе в судебном порядке, если потребуется) нужно будет своевременно: срок давности – всего-навсего 3 месяца с того времени, как был обнаружен факт невыплаты.

Важно также, чтобы награжденный не утратил своего права на материальную поддержку – например, не совершил противоправных действий.

Виды наград, дающие право на единовременные выплаты

Отметим, что помимо «пенсионных» надбавок, обладатели государственных наград могут получать единовременные выплаты – речь идет о военнослужащих, работниках прокуратуры, МВД, огнеборцах и других категориях граждан, упомянутых в Указе Президента РФ от 25 июля 2006 года № 765.

ОснованиеРазмер выплаты
Поощрение Правительством РФСумма материального поощрения будет равна окладу за месяц
Поощрение Президентом РФВ размере двух окладов
Присвоение почетного звания РФ или награждение гос. знаками отличияТри оклада
Награждение орденами или медалями (кроме юбилейных), а также Георгиевским КрестомПять окладов
Медаль «Золотая Звезда» или медаль «Герой Труда Российской Федерации»10 окладов

При награждении государственными наградами единовременное поощрение гражданина будет производить тот госорган, который представил его к награде. Это должно произойти в течение месяца с момента издания соответствующего правового акта.

Если денежная премия не была вручена, необходимо обратиться в государственный орган – подать рапорт и написать соответствующее заявление.

Таким образом, целый ряд госнаград, полученных жителями нашей страны, предусматривают определенные выплаты, размер и порядок получения которых регулирует действующее законодательство.

Отметим, что на размер господдержки может влиять тот факт, что гражданин был неоднократно представлен к награде, пользуется (в полной мере или частично) набором социальных льгот (эти привилегии по своему распоряжению могут устанавливать региональные органы власти) и т. д.

Более подробную информацию о наградах можно узнать в госорганах, которые будут производить начисление средств на счет обладателей орденов, медалей и иных знаков отличия.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/vyplaty-za-gosudarstvennye-nagrady-rf

Pravo-consut
Добавить комментарий