Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них

Содержание
  1. 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
  2. 1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»
  3. 2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»
  4. 3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»
  5. 4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»
  6. 5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»
  7. 6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»
  8. 7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»
  9. Часто задаваемые вопросы
  10. Возраст не проблема
  11. Вопросы здоровья
  12. Вопросы по дому
  13. Вопросы по эфирному маслу
  14. Вопросы психологии
  15. Овощи и фрукты на каждый день
  16. Семья и отношения
  17. Вопросы по астрологии
  18. Различные вопросы
  19. 14 самых частых вопросов, которые задают нам наши клиенты
  20. 2. Почему ваше агентство не закупает ссылки?
  21. 3. А можете дать гарантии, что у меня будут продажи?
  22. 4. Как получить быстро результат по продвижению сайта? Я не хочу ждать.
  23. 5. Почему мне нужно переделывать сайт?
  24. 6. А можно продвинуть сайт за 3 тысячи рублей? Сейчас нет денег 🙁
  25. 7. У меня есть сайт и нужно продвижение моего проекта. Можете прислать мне коммерческое предложение на продвижение по лидам?
  26. 8. Почему нельзя работать без аванса? Вы сделаете, а я заплачу
  27. 9. С чего вдруг сайт должен быть адаптивный?
  28. 10. Почему вы советуете создавать сайт на Битриксе?
  29. 11. Трафик из Гугла у нас почти не конвертируется. Мы бы хотели заказать у вас продвижение только в Яндексе. Сделаете?
  30. 12. Что такое лендинг? Зачем мне он?
  31. 13. А можно заказать ведение группы и не делать таргетированную рекламу. Будет в этом толк?
  32. 14. Я уже месяц кручу контекст, где мои продажи?
  33. Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

 К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей.

Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

успех• собеседование• карьера

Источник: https://www.grintern.ru/blog/91-7-chasto-zadavaemyh-voprosov-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nih

Часто задаваемые вопросы

Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них

База вопросов и ответов от экспертов нашего сайта. Собраны наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них.

Если вы не находите ответа на ваш вопрос, вы можете его задать в х к публикации, тематика которой вызвала у вас вопрос. Либо на этой странице под списком, в комментарии. Наиболее интересные и серьезные попадут в базу FAQ.

Возраст не проблема

Возраст можно замаскировать?

Спрятать можно все, но не всегда это правильно и уместно. Возможно вы прекрасны в своем возрасте. Но попытки его спрятать, могут выглядеть комично или странно.

Живите и наслаждайтесь вашим состоянием, но не забывайте следить за здоровьем, есть моменты, которые могут усложнить жизнь. Но профилактика поможет все преодолеть. Небольшой материал, который вам поможет в определенные моменты жизни Не бойся возраста 40 лет, а наслаждайся им

Что может выдать возраст?

Да, есть моменты, которые сложно спрятать, они могут выдать наш возраст. Но к этому стоит относится спокойно, жизнь в любом возрасте имеет свои преимущества.

В этом материале вы сможете узнать о проблемах и решениях выдающих возраст вещах. Эти вещи выдают ваш возраст

Вопросы здоровья

Как справится со стрессом

Стресс наносит серьезный удар по организму и нашей жизни в целом. Но мы можем контролировать его уровень и бороться с последствиями.
Вот один из способов, поддержать себя в нормальном состоянии, вы можете прочитать о нем тут Естественные способы снижения уровня кортизола.

В разделе здоровье нашего сайта, вы найдете ответы на многие вопросы.

Какие продукты можно есть на диете?

Диета важна для поддержания здоровья в организме. Порой трудно себя ограничивать в еде, но есть продукты, которые можно употреблять без боязни увеличить вес.

Конечно, все необходимо контролировать, этот материал познакомит вас с вариантами и продуктами, которые не навредят вам, вашему здоровому образу жизни.

Как поддержать свой иммунитет?

Иммунитет очень важен для здоровья и конечно его необходимо укреплять. В этом поможет и здоровая еда и как не странно это звучит  — сауна.

Различные исследования это подтверждают. Вы можете прочитать более подробно в этом материале Посещение сауны укрепляет иммунитет

Какая польза от ликопина содержащегося в помидорах?

Сам по себе ликопин если он не накапливается в организме, не несет особой пользы.Но когда он накопится в достаточном количестве в тканях. Влияние на организм начнет ощущаться. Он способен защитить ваш организм даже от рака, заболеваний сердца.

Более подробно вы можете узнать в этом материале — Польза для здоровья от томатов — ваше долголетие. Также надо заметить, что он хороший антиоксидант.

Вопросы по дому

Как сода может улучшить уход за обувью?

Сода важный ингредиент не только в кулинарных блюдах, она может пригодится в широком спектре домашних дел.

Конечно поможет и с обувью, прочитайте это материал Лучшие советы по уходу за вашей обувью, вы найдете полный ответ на этот вопрос и много полезного связанного с обувью. Сода отличный помощник в доме.

Сода может быть использована как отбеливатель?

Безусловно сода может использоваться вместо токсичных отбеливателей. Конечно в разумных количествах и с соблюдением некоторых правил. Например отбеливание фаянсовых изделий, в частности унитаза.

Смесь соды с уксусом поможет избавится от налета. Две ложки соды засыпать в унитаз и залить небольшим количеством уксуса… подробнее вы сможете прочитать в этом материале.

Как и сможете узнать про другие заменители отбеливателей.

Как можно использовать чай для уборки?

Вопросы по эфирному маслу

Существует масло укрепляющее ногти?Кокосовое масло в борьбе с целлюлитом поможет?

Антицеллюлитные процедуры конечно не просты и включают в себя большой комплекс средств и действий. Как и обусловлены текущим состоянием и другими моментами связанными с организмом. Визит к специалисту сделает лечение эффективным и правильным.

Но кокосовое масло может оказать поддержку, в этом материале вы узнаете все более подробно Антицеллюлитный пилинг с кокосовым маслом дома

Масло из косточек винограда как воздействует на организм?

Действительно, масло из виноградных косточек очень полезно и обладает рядом великолепных свойств. Оно очень благотворно влияет на волосы и вообще может скрыть признаки старения волос. Увлажнение и поддержание баланса, это только немногие его преимущества.

Статья, которая поможет вам более подробно узнать о пользе этого масла Масло из виноградных косточек — никакого старения и выпадения волос

Вопросы психологии

Гиперчувствительность, как ее определить?

Определение разных состояний, качеств и особенностей человека, не простое дело, особенно когда этим занимается не специалист. Но вы можете всегда найти в сравнении некоторые свои характеристики. Например прочитав Признаки того, что вы — гиперчувствительный человек

Это поможет вам лучше ориентироваться в состояниях и вашем общем положении.

Возможна ли любовь с первого взгляда?

Это от части вопрос вашего психологического настроя в определенный момент времени, как и вашей открытости для новго в жизни. Безусловно может произойти химия и вы моментально полюбите человека. Другой вопрос, стоит или нет совершать безрассудные поступки.

В любом случаи, в этом материале более подробно раскрыта тема любви с первого взгляда: Почему бы не поверить в любовь с первого взгляда?

Сильные эмоции наносят вред?

Все чрезмерные состояния не очень хорошо влияют в целом на человека. Но это выход энергии, порой она скапливается годами и необходимо от нее освободится.

В этом материале вы найдете ответ на вопрос выхода негативных эмоций Семь причин, почему негативные эмоции не так уж и плохи

Овощи и фрукты на каждый день

Польза от темноокрашенных овощей

Овощи неоценимы в своей пользе для нашего здоровья. Многие вещества содержащиеся в различных овощах и фруктах, поддерживают и очищают наш организм.

В этом материале вы узнаете какие овощи помогут вам с разными проблемами и чем обусловлен их цвет.

Какие овощи и фрукты благотворно влияют на печень

Печень нуждается в достаточном количестве разных веществ, для нормальной работы и нашего долголетия.

Фрукты и овощи в этом помогут. В этой статье описано влияние и какие продукты помогут вам поддержать свою печено .

Какие овощи полезно есть каждый день?

Есть масса овощей полезных для здоровья, конечно они распределяются по регионам и имеют свою отдельную ценность. Но ряд овощей можно и нужно употреблять в пищу как можно чаше.

Вот пример, который поможет вам понять ценность некоторых из них. Многими забытый овощ Ешьте репу для здорового сердца и приятной кожи и еще масса статей в разделе здоровье.

Если я ем мало овощей, это вредно для здоровья?

Безусловно, отсутствие в рационе овощей и фруктов наносит вред вашему организму. Он не получает достаточное количество полезных и необходимых веществ.

В каждом овоще находятся необходимые для правильной работы организма микроэлементы. Вы можете более подробно ознакомиться с тем, что происходит в вашем организме, когда он не получает необходимое Что происходит в организме, если вы не едите достаточно фруктов и овощей

Семья и отношения

Как сохранить семью?Какие есть способы привлечь счастье в дом?

Действительно, стоит использовать все доступные способы, что бы сделать свой дом счастливым. Не важно, верите вы в это или нет.

Попробуйте некоторые советы из этого интересного материала, возможно Феншуй, будет вам полезен. 5 способов сделать ваш дом счастливым

Это далеко не полный список возможностей, но надо с чего-то начинать, дальше вы найдете именно ваш «амулет» счастья.

Какие ошибки женщина допускает в браке?

Конечно, ошибки совершают все, но некоторых можно избежать. Например поставить интересы мужа на ровне со всеми, не приуменьшать в пользу даже детей.
И таких вариантов масса, мы рассмотрели наиболее распространенные ошибки женщин в браке, в этом материале — Главные ошибки жены.

Вопросы по астрологии

Как удача зависит от знака Зодиака?

Вселенная наделила каждый знак Зодиака различными качествами и способностями. некоторые облегчают жизнь и достижение целей, другие усложняют все.

Вы найдете ответы на большую часть ваших вопросов. В категории «Астрология» нашего сайта, много материалов, которые раскрывают подробно вопрос привлечения удачи, как звезды влияют на на нее и характеристики самого представителя Зодиака.

Как астрология поможет в выборе спутника по жизни?

Безусловно на выбор и счастливую жизнь со спутником, с вашим любимым человеком, влияет масса факторов. Но астрология может открыть вашу совместимость.

Как вы сможете сосуществовать вместе, покажет тонкие места и характер определенный звездами. В нашем разделе посвященном астрологии, вы сможете найти конкретную информацию и все, что сможет вам помочь определится.

Какой характер у знаков Зодиака?

Разные астральные знаки имеют уникальный характер и он определен звездами. Не все черты могут понравится, но если работать над собой, то можно развить свои положительные качества и они оттенят все недостатки, плюс контроль над собой.

Если вы хотите подробнее узнать о том, чем звезды наделили отдельные знаки Зодиака, посетите наш раздел сайта посвященный астрологии. Вы узнаете много нового и полезного для себя и сможете подсказать своим близким.

Как влияет знак Зодиака на характер женщины?

Безусловно на характер влияет масса факторов, включая окружение, среду общую, круг общения. Но и Звезды оказывают свое воздействие.Это не простой вопрос, но можно разобраться. Например существуют знаки Зодиака, которые могут влюбить в себя любого, за счет своего уникального характера и черт.

Вы можете прочитать более подробно в этом материале — Знаки Зодиака — женщины, они самые любимые.

Как время влияет на отношения между людьми?

Время влияет на все, и конечно на любые отношения, не исключение и личные. Но можно повлиять на этот аспект жизни, как более тонко познать качества относительно астрального знака, так и овладев некоторыми приемами психологии.

Со временем мы становимся мудрее и практичнее, жизнь дает нам ценные уроки, которые мы должны использовать. В этом материале, вы узнаете важные моменты сохранения отношений — Как сохранить интерес друг к другу в отношениях.

Ваши знания и опыт — залог успеха и счастья.

Как знак Зодиака влияет на способность создавать конфликты?

Астрология может ответить на вопрос совместимости знаков, также дать представление, какие пары будут состоять в постоянном конфликте.Даже если их отношения будут красивыми, конфликты и ссоры просто затаятся и выйдут на поверхность в определенный момент со всей силой. Что нанесет вред отношениям, но можно быть подготовленным к этому.

В разделе нашего сайта «Астрология», достаточно материалов на эту тему, как и в других разделах. Вот небольшой пример, который поможет понять некоторые аспекты этой темы — Гороскоп вечного конфликта — эти пары знаков Зодиака всегда вступают в спор. Оставайтесь мудрыми и просчитывайте последствия ваших действий.

Что говорит астрология по поводу верности?

Конечно, этот аспект астрология не могла обойти. Четко выстроенные характеры в соответствии с астрологическими аспектами показывают на то, как определенные знаки Зодиака ведут себя в отношениях и любви.Например Рак, просто себя не замечает и готов на все пойти ради своего любимого человека. Это и плюс и в тоже время его минус, так как может не заметить перемен.

В этой статье даются некоторые разъяснения верности знаков Зодиака — Самые верные знаки Зодиака, они никогда не предадут вас.

Можно ли остаться друзьями после разрыва отношений?

Безусловно, можно остаться друзьями и прекрасно общаться, даже когда уже между вам нет отношений.
Конечно, все определит ситуация, иногда все сложно, но астрология разобралась в этом вопросе. Есть знаки Зодиака, которые всегда стремятся сохранить хорошие отношения. Прочитайте подробнее — Знаки Зодиака, которые остаются со своими бывшими спутниками друзьями.

Какие знаки Зодиака более успешны?

Все астральные знаки, так или иначе поддерживаются Вселенной, но представители Зодиака, за которыми успех следует по пятам.

Астрология четко определила этот момент, планеты покровители, передают свою энергию им и наделяют определенными качествами, которые усиливают шансы на победу в разных вопросах.

В этом материале вы можете все узнать подробнее — Знаки Зодиака с удачей, счастьем и любовью, их поддерживает Вселенная.

Различные вопросы

Как правильно хранить картофель?

Картофель, как и другие овощи имеет свои особенности хранения и если соблюдать правила, он будет долго радовать вас. Даже если у вас нет специального места хранения.

Хороший способ хранить картофель, это поместить его в прохладное место, в негерметичный контейнер в холодильнике, при температуре 4-7 градусов. Он будет отделен от вырабатываемого им же CO2, который способствует прорастанию и дольше сохранится свежим. Если есть прохладное помещение в вашем доме, то можно хранить и в нем, только не в герметичных емкостях.

Как давно человек знаком с картофелем?

История у этого овоща очень древняя, он появился в рационе человека примерно 7000 лет назад. Картофель прошел огромный путь эволюции из дикого растения до культурного многих сортов.

Подробнее о этом чудесном овоще, вы можете узнать из этого материала Наш верный друг картофель: знакомый и незнакомый. Это чудесное растение, которое поддерживает огромное количество людей.

Источник: https://worldwebinfo.ru/chasto-zadavaemye-voprosy/

14 самых частых вопросов, которые задают нам наши клиенты

Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них

Мы не скрываем цены на нашем сайте. Наша команда всегда говорит цену, когда задача имеет четко сформулированные цели. Про это у нас была даже отдельная статья, как мы оцениваем нашу работу в зависимости от начальных условий. В услугах, где очевидна себестоимость и трудозатраты, мы указываем конечную стоимость:

  1. разработка сайта на Битрикс шаблоне готового решения;

  2. стоимость часа доработки;

  3. стоимость лицензии Битрикс24.

Четко, понятно, информативно, и цены указаны:Стоимость лицензии Битрикс 24
Для остальных вариантов это сделать невозможно. Дело в том, что для любого нетипового проекта его цена будет зависеть от поставленной задачи и от времени, которое требуется на её выполнение. Рассмотрим каждый фактор подробнее.

Задача

Большинство наших клиентов заказывает регулярное продвижение, оптимизацию и поддержку своих интернет-проектов. Но все видят это по-разному. Одни любят разовую настройку и запуск рекламной кампании в Яндекс.Директе, другие хотят круглосуточную поддержку сайта и рекламы.

И для каждого из них стоимость работ будет разной.

Для Тотального Контекстамы пишем нижнюю границу цены, ниже она не опустится. Для точного расчета нужно, чтобы менеджер поговорил с клиентом и выяснил, что конкретно он хочет.

Только после этого появляется цена, которая учитывает все пожелания клиента
Время

Для запуска контекстной рекламы в Яндекс.Директе в одном городе по 10 ключевым запросам достаточно нескольких дней. А для запуска рекламной кампании в 20 регионах с многотысячной семантикой требуется гораздо больше времени. Чем объёмнее задача — тем выше стоимость проекта.

2. Почему ваше агентство не закупает ссылки?

11 марта 2014 года Яндекс официально заявил, что ссылки не будут больше учитываться при формировании выдачи. Конечно, можно планировать бюджет на закупку ссылочной массы, как это было раньше, но это будет впустую.   


«Ссылки могут навредить 
продвижению, так как многие биржи предоставляют некачественные площадки. Быстро наращивать ссылочную массу нельзя, это лишь может навредить продвижению (сайт может попасть под фильтр). Поэтому наша команда seo-специалистов занимается поисковым продвижением сайтов.

 Мы привлекаем клиентов из поисковых систем Яндекс и Гугл. Для этого сначала делаем подробный анализ и составляем оптимальную стратегию продвижения. Потом мы вносим изменения на сайт, оптимизируем страницы, увеличиваем долю поискового трафика и приводим новых покупателей нашим клиентам».

                                                                                      Иван Лазаренко, SEO-специалист Веб-Центра

Мы не закупаем ссылки и научились отлично работать без них.

 SEO-отдел Веб-Центра выяснил на практике, что наличие ссылок на сайте не влияет на позиции в поиске. У нас были сайты с закупленными ссылками, в итоге мы их перестали оплачивать.

На позициях сайтов это никак не отразилось.

Закупка ссылок в действии. Чаще всего это полный трэш, как на примере

3. А можете дать гарантии, что у меня будут продажи?

Единственное, что мы гарантируем — что мы будем тщательно соблюдать наши договорённости, профессионально решать проблемы клиентов и не срывать сроки. Если полностью выполнять эти три условия, этого достаточно для того, чтобы решить любую проблему.

Мы любим долгосрочное сотрудничество и хотим, чтобы после нашей работы у клиентов росли продажи. Основный метод, который мы для этого используем и советуем всем — комплексный интернет-маркетинг.

Мы придумали технологию SEO evolution – это комплексный подход в рекламе и работа на результат. Нельзя в 2018 году успешно продвигать сайт без оптимизации и доработки его технической части. К ней относится доработка его программной части, верстки, дизайна, форм заказа. А ещё часто нужно изменять заголовки, править уже написанный текст и делать новые метатэги. 

Чего ожидать от новой технологии продвижения сайтов в поиске? SEO evolution

4. Как получить быстро результат по продвижению сайта? Я не хочу ждать.

SEO-продвижениe — это оптимизация сайтов под поисковые машины. Задача — повысить позиции сайта в органической выдаче. Страница занимает верные строчки, поэтому ее видит и посещает больше пользователей. Так увеличивается количество и качество трафика. Но достичь первых хороших результатов можно только через 3-6 месяцев работы.

Факторы, от которых зависит скорость ранжирования сайта:

1) Возраст домена.

2) Объемы и характер проделанной ранее SEO-работы. Если вы ни разу не оптимизировали сайт, то вывести его на первые строчки будет сложно.

3) Конкуренция.  Чем дольше ваши конкуренты занимаются SEO, тем сложнее вам будет добиться нужных результатов.

4) Список ключевиков. Если вы хотите, чтобы вас находили по коротким популярным ключевикам, например, «продажа квартир», нужно вложить огромное количество времени, денег и труда, прежде чем будет первый результат. Лучше выбирать что-то специфичное: «продаж квартир в Санкт-Петербурге». С такими ключевыми вхождениями занять первые места будет быстрее и проще.

Качественное SEO cтоит того, чтобы ждать. В итоге вы получите лояльную аудиторию, нужных клиентов и добъётесь того, что ваше имя будет на слуху.

5. Почему мне нужно переделывать сайт?

Если внутренние характеристики вашего сайта не отвечают требованиям поисковых систем, вас не найдут через поиск. Нельзя ограничиться единоразовым улучшением проекта, это непрерывный процесс, если вы хотите постоянно быть первыми в своей нише.

10 основных требований к современному сайту:

1. Подключение по безопасному протоколу2. Мобильная версия сайта и адаптивный дизайн3. Расширенный сниппет в выдаче4. Почта на своём домене5. Наличие безопасной системы платежей6. Счётчики посещений и статистики7.

Регистрация пользователей и вход по паролю8. Несколько языковых версий сайта9. Чат с настоящим сотрудником, а не с роботом10.

Номер 8-800

Подробно об этом —в нашей статье «Повышаем доверие к себе по техническим признакам».

6. А можно продвинуть сайт за 3 тысячи рублей? Сейчас нет денег 🙁

Нет, нельзя. Вы зря потратите деньги и не получите никакого результата.

Мы никогда не скрывали цены на свои услуги, поэтому вы всегда можете прикинуть, сколько будет стоить тот или иной вариант продвижения.


Цены за продвижение сайта в Веб-Центре

7. У меня есть сайт и нужно продвижение моего проекта. Можете прислать мне коммерческое предложение на продвижение по лидам?

Коммерческое предложение — это инструмент бизнес-общения. С помощью него обращаются к клиенту, рассказывают о сделке и назначают цену.

Продвижение по лидам предполагает выстраивание сценария и вовлечение в него клиента: посетитель должен совершить активное действие: заполнить форму заявки, позвонить. Лидогенерация — это фиксация любой активности пользователя на сайте.

При продвижении по лидам нужно обговорить схему оплаты, которая зависит от способа продвижения: с оплатой за заявки, покупки, переходы и так далее. Без предварительного разговора с клиентом непонятно, какую схему будем использовать.

Не для каждого интернет-проекта такая схема продвижения выгодна.

Результативной она может быть только для проектов, предлагающих конкретные услуги или продукты с фиксированной ценой: интернет-магазины, финансовые компании (банки, страховщики), туроператоры.

При этом должна быть выстроена четкая схема отслеживания конверсий. Например, если идет учет заявок, то нужна налаженная схема подсчета оставленных посетителями заявок. Если идет учет звонков, то их количество должно четко фиксироваться.

https://www.youtube.com/watch?v=u3pu4-1f-1k\u0026list=PLU1D9TVN78T1uHR8n9hndqTNLKKXr6g8B

Поэтому мы не отправляем стандартные коммерческие предложения на продвижение по лидам без полноценного предварительного обсуждения.

8. Почему нельзя работать без аванса? Вы сделаете, а я заплачу

Представьте, что вы открыли интернет-магазин гироскутеров. Звонит вам клиент и говорит: «Вышлите мне гироскутер Xiaomi Ninebot Mini, белый, за 25 000 рублей. Если он мне понравится, я за него заплачу позже».

Вы станете тратить время на такого клиента? Нам тоже не хочется.

9. С чего вдруг сайт должен быть адаптивный?

Без адаптивного дизайна сегодня никуда. Нет версии для мобильного — нет клиентов и продаж.

По исследованиям компании «Mediascope» количество тех, кто смотрит всё только с мобильника, выросло на 20%, их уже 21,6 млн. человек. Они обогнали даже тех, кто всё в Сети смотрит только с компьютера.  

Адаптивный дизайн — уже необходимость, а не просто модная фишка, как раньше.

Аудитория интернет-пользователей по данным «Mediascope»

10. Почему вы советуете создавать сайт на Битриксе?

1С-Битрикс — это проверенная CMS. Она отлично подходит для интернет-магазинов и больших коммерческих сайтов. Мы создали и успешно продвигаем интернет-магазины на этом движке — и до сих пор это очень успешные проекты.

«1С-Битрикс  — удобная платформа для создания интернет-проектов. Каждое обновление CMS Битрикса и каждый реализованный проект радует нас все больше, процесс разработки приносит удовольствие. Сотрудники «1С-Битрикс» задают тренд для всей отрасли. В результате происходит развитие Рунета, а пользователям в итоге удобнее и приятнее пользоваться сайтами».

Евгения Фомина, аккаунт-менеджер Веб-Центра

11. Трафик из Гугла у нас почти не конвертируется. Мы бы хотели заказать у вас продвижение только в Яндексе. Сделаете?

Ситуация, при которой трафик из Яндекса конвертируется, а из Гугла — нет (как и наоборот) возможна, но маловероятна. Чаще всего другая ситуация:  не хватает трафика из Гугла по нужным для бизнеса запросам.

Отсюда ощущение, что отдача низкая, хотя на самом деле она может быть отличной, если смотреть в процентах. Поэтому основная задача — научиться правильно работать с Гуглом и анализировать цифры.

Нужно научиться выявлять и устранять причины, по которым возникают проблемы, это будет гораздо полезнее для бизнеса.

Искусственно ограничить зону продвижения не получится. Комплексный интернет-маркетинг, который предлагает Веб-Центр, предполагает получение трафика и увеличение его конвертации во всей Сети, а не в отдельной поисковой системе.

12. Что такое лендинг? Зачем мне он?

Лендинг — это одностраничный сайт, который призывает к какому-то одному действию: купить, заказать, позвонить. Вот его главные преимущества:

  • четкая ориентация на конкретную аудиторию;
  • высокая конверсия в сравнении с обычными сайтами
  • минимум времени на создание;
  • простая навигация и понятная структура, которая помогает сосредоточить внимание клиента на продукте.

Подробно про лендинги.

13. А можно заказать ведение группы и не делать таргетированную рекламу. Будет в этом толк?

«Создание и сопровождение корпоративных групп в социальных сетях — это важный элемент любого бизнеса на современном рынке.

Правильное продвижение во ВКонтакте, Фейсбуке и Инстаграме привлечёт внимание к вашей компании потенциальных клиентов и повысит лояльность аудитории. Важно создавать интересные полезные посты.

Во ВКонтакте есть умная лента, которая анализирует поведение пользователей и их реакцию на тот или иной пост. Алгоритм определяет какой контент будет интересен пользователю и формирует из такого контента его новостную ленту.

 Важно запускать рекламу в соцсетях для вашего бизнеса. Именно таргетированная реклама  будет точно нацелена на информацию в анкетах пользователей: пол, возраст, география. В итоге ваше объявление увидят только те, кому оно интересно»!

                                                                              Анастасия Соколова, SMM-специалист Веб-Центра

14. Я уже месяц кручу контекст, где мои продажи?

Процесс ведения контекстной рекламы — постоянно повторяющийся цикл:

  1. Настройка и запуск рекламы.

  2. Сбор достаточного количества статистических данных.

  3. Анализ полученных данных, формирование гипотез для экспериментов по повышению эффективности рекламы.

  4. Доработка сайта, корректировка стратегии.

  5. Переход к пункту 1.

«Большая удача — со второго, третьего прохода цикла поймать нужную стратегию и дальше ее масштабировать. В большинстве случаев таких итераций бывает больше.

На их проведение нужно время и, конечно, бюджет, поэтому вывод рекламы на прибыльный уровень ведения может занимать месяцы. Это — нормально.

Нужно набраться терпения и планомерно к этому идти, а не паниковать после каждого неудачного дня без заявок».

Сергей Денин, руководитель отдела контекстной рекламы интернет-агентства «Веб-Центр»

Источник: https://www.obrazstroy.ru/blog/14-samykh-chastykh-voprosov-kotorye-zadayut-nam-nashi-klienty/

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь, ниже перечислим краткие советы.

  • «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  • «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
  • «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  • «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее.

Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

https://www.youtube.com/watch?v=67G9toVM23E\u0026list=PLU1D9TVN78T1uHR8n9hndqTNLKKXr6g8B

Проективные вопросы звучат так:

  • «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
  • «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
  • «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
  • «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  • Какую задачу вам нужно было решить?
  • Какими средствами вы располагали?
  • Какой путь решения выбрали?
  • Какие препятствия пришлось преодолевать?
  • Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.

Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

  • У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
  • О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата.

Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  • «Почему канализационные люки круглые?»
  • «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  • «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают.

На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Больше полезных советов о том, как пройти собеседование

Источник: https://hh.ru/article/301547

Pravo-consut
Добавить комментарий